우리기업에 맞는 제도는?

퇴직연금소개 우리기업에 맞는 제도는?우리기업에 맞는 제도는?

우리기업에 맞는 제도는?
우리회사에 적합한 제도는 어떤 제도일까요?

퇴직연금제도 한눈에 비교하기

퇴직연금제도 한눈에 비교하기
구분 DB 확정급여형 DC 확정기여형 IRP 기업형 IRP 개인형
가입자격 모든사업장 모든사업장 상시근로자
10인 미만 사업장
  • 퇴직금 수령 근로자
  • 퇴직연금 가입자
  • 자영업자, 공무원, 교사, 군인 등
퇴직금(부담금)
납입
  • 회사
    (연금계리를 통해
    산출된 부담금을
    매년 정기적으로 납입)
  • 근로자(추가 납입 불가)
  • 회사
    (연간 임금총액의 1/12 이상 납입)
  • 근로자(추가 납입 가능)
  • 회사
    (연간 임금총액의 1/12 이상 납입)
  • 근로자(추가 납입 가능)
  • 회사
    (퇴직 시 퇴직일시금
    자동 이전)
  • 근로자(추가 납입 가능,
    연 1,800만원 까지)
적립금 운용주체
및 책임		 회사 근로자 근로자 근로자
퇴직금 수준 퇴직시점 월평균 임금
× 근속연수		 연간 임금총액의 1/12
± 투자수익ㆍ손실
(운용실적에 따라 변동)		 연간 임금총액의 1/12
± 투자수익ㆍ손실
(운용실적에 따라 변동)		 퇴직시의 일시금액
± 투자수익ㆍ손실
(운용실적에 따라 변동)
세제혜택 추계액 한도 내에서
부담금 손비인정
  • 근로자 추가 납입금은 연간 900만원까지 세액공제 혜택
  • 투자수익 과세이연
  • 근로자 추가 납입금은 연간 900만원까지 세액공제 혜택
  • 투자수익 과세이연
  • 근로자 추가 납입금은 연간 900만원까지 세액공제 혜택
  • 투자수익,퇴직소득세 과세이연
중도인출 중도인출불가 법정사유 충족시 가능 법정사유 충족시 가능 법정사유 충족시 가능
법정사유란?
퇴직연금제도에서 대통령령으로 정한 중도인출 사유를 말합니다.